Conselhos para Agências Imobiliárias na Fase de Recrutamento

Muitas agências imobiliárias no mercado arriscam perderem os seus colaboradores ao longo do tempo. Embora a principal causa seja o regime remoto, uma estratégia que tem ganho fama ao longo dos anos, por vezes existem situações em que consultores colaboram com outras agências ou abrem o seu próprio estabelecimento. Neste artigo, examinaremos como selecionar os colegas de equipa ideais para o seu negócio de modo a ganhar uma vantagem competitiva no mercado imobiliário que se encontra em constante mudança.

Como contratar Agentes Imobiliários?

Trabalhar com bons e talentosos agentes imobiliários aumenta significativamente as hipóteses de sucesso de agências imobiliárias. Por essa razão, profissionais no mercado competitivo querem escolher trabalhadores especializados com potencial de atingir mais clientes. No entanto, existem bastantes fatores que definem o sucesso de um agente imobiliário, então agências no processo de contratação necessitam de considerar características diferentes se quiserem selecionar os melhores colegas de trabalho.

1.    Identificar as Necessidades

O mercado imobiliário é uma profissão com bastantes ramos e carreiras. Por essa razão, a necessidade de cada agência pode ser diferente. Como os profissionais imobiliários em pontos diferentes da carreira trabalham mais efetivamente em campos diferentes, as agências que querem recrutar devem primeiro determinar o que é expectado do seu futuro colega de trabalho. Publicar um anúncio de emprego descrevendo em detalhe a posição facilita encontrar o que é preciso.        

2.    Experiência dos Funcionários

Geralmente, existem dois tipos de agentes imobiliários envolvidos no processo de contratação: recém-licenciados e veteranos. A quantidade de experiência é outra situação que os agentes imobiliários que procuram novos colaboradores devem decidir nos estados iniciais do recrutamento. Enquanto pessoas com um histórico na indústria imobiliária favorecem bastante a fácil e rápida execução das transações na agência, recém-licenciados são pessoas dispostas a trabalhar com menor salário com margem de progressão.

3.    Especialidade

O mercado imobiliário; apesar de ser definido basicamente por um grupo profissional que ajuda a combinar propriedades imobiliárias com os clientes ideais, os trabalhadores do mercado imobiliário precisam de desenvolver-se de várias maneiras. Por exemplo; estabelecer uma comunicação saudável entre o comprador e o vendedor requer uma especialização na gestão de relações com o cliente. Antes de chegar a um acordo, é importante entender as necessidades do cliente e direciona-las aos anúncios apropriados que se enquadram na informação disponível. As execuções dessas transações dependem do uso dos corretos programas de imobiliário e seguir a transações oficiais em plano de fundo. Por esse motivo, as diferentes características pessoais, técnicas e profissionais envolvidas no processo de recrutamento e a mudança de nível de especialidade devem ser consideradas.

Ser uma Agência Imobiliária de Sucesso

O caminho para ser uma agência imobiliária especialista é contratar os líderes de equipa certos e recrutar os funcionários certos conforme a descrição do emprego e as suas necessidades. Embora, normalmente, os processos de recrutamento obtêm-se através dos anúncios das agências de imobiliária, submissão CV e de resumo, e depois por uma entrevista; A maioria do pessoal qualificado escolhe a agência onde quer trabalhar. Ser uma agência ambicionada ajuda bastante na contratação de funcionários bem-sucedidos e necessita de práticas como:

• Um valor de marca forte e confiável
• Alto nível de satisfação de cliente
• Ordem de trabalho efetiva na agência
• Uso eficiente de ferramentas digitais
• Anúncios publicitários em redes sociais e na ‘internet’
• Consideração pelas necessidades e ideias do trabalhador
• Especialidade regional

Como resultado, aqui estão bastantes critérios inerentes ao processo de recrutamento de trabalhadores imobiliários, é importante escolher os consultores adequados ao plano do seu agências e estratégia de trabalho ao considerar estas estratégias. A situação ideal durante o recrutamento seria escolher colegas de equipa prontos a renovarem-se e atualizarem-se. Ao começar como um agente imobiliário digital nesta fase, Fizbot pode ajudar-lhe a completar transações em agências facilmente e aumentar a sua margem de lucro.
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